Mutlu ol iyi bak kendine
Bu gece son biraz sonra
Mutlu ol iyi bak kendine



Bugün alışveriş maksatlı Konak’tan geçiyordum. Konak’ta tarihi Hükümet Konağı (Valilik binası) ‘nın önünde bir kalabalık gördüm.Valiliğin merdivenlerine sıralanmış siyah beyaz üniformalarıyla Deniz Kuvvetleri Bandosu vardı. Bir sürü nefesli çalgı ile marşlar çalmaya başladılar. Kulağa çok hoş geliyordu. Bende diğer insanlar gibi durdum onları dinledim.29 Ekim kutlamaları çerçevesinde yapılan bu eylem doğaçlama gibi görünüyordu. Hem hüzünlü hem coşkulu marşları dinlerken başımı yukarı doğru kaldırdım. Valiliğin balkonunda Türk bayrağı dalgalanıyordu. Aklıma tarih kitaplarından hatırladığım balkona Yunan bayrağı çekilmiş hali geldi binanın.









Bilançoda Görünmeyen Maliyet
Endüstriyel psikologlar şirketlerde iş süreçlerinin yavaşlamasına neden olayların toplamına “Organizasyonel Stres” adını veriyor.Stresi yüksek olan organizasyonlarda işler bir türlü olması gerektiği gibi yürümüyor,aksıyor,yavaşlıyor.İş yoğunluğu artıyor,çalışanların performansı düşüyor.Kalite,verim ve karlılık azalıyor.
Bu görünmeyen maliyetler şu şekilde sınıflandırılmış;
Belirsiz görev tanımlamaları
Tek adam olmak isteyen liderler
Performans ve ücret dengesizliği
İşyerinde zorbalık
Aşırı iiş yükü,bürokrasi
Sağlıksız çalışma koşulları
Yetkin olmayan yöneticiler
Sağlıksız ve gereksiz bilgi akışı
İletişim araçlarının etkin kullanılmaması
İşe alımda vaat edilenlerle daha sonra karşılaşılanların aynı şeyler olmaması
Kötü bina yönetimi.
Görünmeyen maliyetler arttıkça çalışanların devir hızı artıyor.Önce performans kayıpları ardından işten ayrılmalar başlıyor.İlk fire veren kısım organizasyonun stresi altında kendini heba etmek istemeyen nitelikli işgücü oluyor.
American Management Association’a göre işten ayrılan bir çalışanın yerine yenisini bulmak için eski çalışanının maaşının yüzde 30’u kadar para harcanıyor.Yeni çalışanın eğitimi için harcanan para ise o çalışanın yıllık gelirine eşit.Uzmanlara göre sorunların aşılması için güvene dayalı açık bir iletişim yapısı oluşturulması ve işlerin delege edilmesi gerekiyor.
Kaynak:Hürriyet İ.K.Mehin Öner
Bilen bilir, gecikmiş adalet adalet değil diye.Peki gecikmişini bile elde edemezseniz adaletin, ne yaparsınız ya da ne hissedersiniz! 